我們惠京系企業(yè)集團(tuán)發(fā)展到今天，離不開的是集體的汗水與智慧，只有領(lǐng)導(dǎo)與員工心往一處想勁兒往一處使，擰成一股繩，才能發(fā)揮集體的最大合力，同樣才能符合集體的最大利益。當(dāng)然，員工們不是圣人，平臺也不是完美無缺，需要在共同的價(jià)值觀下，形成公司自身的而且員工認(rèn)可的文化氛圍，輔之以科學(xué)的規(guī)章制度，導(dǎo)之以積極的理念觀念，員工與公司才能相互成就，相互成長?？v觀我們自身的發(fā)展實(shí)際，總結(jié)了一些輔助員工成長的理念，這些理念不僅有助于員工的進(jìn)步，也同時(shí)有助于企業(yè)的發(fā)展。
一，公司利益高于一切
公司是全體員工的生存平臺，個(gè)人利益不能與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則處罰，重則革職。砸了大家的飯碗，誰也別想有好日子過。
二，主動就是效率，主動、主動、再主動
主動的人是最聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠(yuǎn)要記住，在困難的時(shí)候能夠幫助我們的，是主動而不是運(yùn)氣。
三，具備主人翁精神，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己
個(gè)人薪水、提成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績相關(guān)，但它們最終是在企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就要具備主人翁精神，就要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
四，沿著原則方向前進(jìn)
對于原則方向只能接受它，不能抗拒它，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右。
五，規(guī)則就是權(quán)威，就是一種精神
規(guī)則是權(quán)威，是一種精神，一種可貴的習(xí)慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。
六，做事三要素，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間
永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)要關(guān)注時(shí)間進(jìn)度。
七，不要解釋，要結(jié)果
競爭社會中，許多時(shí)候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要?jiǎng)e人來承擔(dān)責(zé)任。如果你不希望看到最后的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠(yuǎn)記?。簶I(yè)績會說話，成就會說話。
八，做足一百分是本分
一百分是完美的表現(xiàn)，追求客戶滿意，追求完美服務(wù)。不要以為這是高要求，如果你能實(shí)現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了任務(wù)。
九，員工實(shí)企業(yè)和產(chǎn)品的宣傳機(jī)器
每個(gè)人都是企業(yè)流動的廣告窗口，不論在哪里，你都可以做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是最基本的工作任務(wù)。當(dāng)然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！
十，永遠(yuǎn)保持積極進(jìn)取和開放包容心態(tài)
積極進(jìn)取，向著更高的目標(biāo)前進(jìn)，同時(shí)懷著謙虛的態(tài)度，這是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。無論是自己積極進(jìn)取，還是聽從他人的建議和批評，最終都會收獲很大。
